Não durma no ponto
Jubileu 2024 – 25 anos de Metanoia
Série de memórias construídas ao longo desses 25 anos de Metanoia, onde buscarei referências nos meus livros, que tão bem desenham esse percurso.
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A grande descoberta, na época, foi constatar que não se leva uma empresa de um ponto A para um ponto B, sem que o modelo mental do líder faça, antes, tal migração. Ao fenômeno da mudança de modelo mental demos o nome de metanoia. A partir dessa compreensão, foi feita a transição da consultoria para a educação.
O livro sugere um sentido de urgência, tanto no título como na ilustração da capa. Afinal vivíamos, como nunca antes, um cenário de abertura econômica, globalização e impacto da tecnologia. Mudança era uma palavra cosmética diante da ruptura vivenciada. Novas competências se tornavam urgentes.
A era industrial cedia o espaço para a era do conhecimento e havia necessidade de ampliar a capacidade de aprendizagem das empresas. Competências cristalizadas tornavam-se improdutivas diante dos novos desafios, quando não se transformavam em estorvo e até impeditivas de uma evolução necessária.
Por esse motivo, a grande contribuição do livro foi apresentar a Roda de Aprendizado, uma metodologia de aprendizagem sistêmica, que tanto promovia a expansão de consciência quanto ampliava as competências.
Inserida no modelo andragógico, proporcionado pela Roda, estava a aprendizagem do pensar, do sentir e do fazer. Instituía-se o modelo da liderança educadora que respaldava a gestão humanizada.