Abram alas para os empreendimentos ípsilones!
Lampejos de esperança no horizonte! Vem aí uma nova era, que promete um futuro melhor para o mundo dos negócios! Novos empreendimentos estão surgindo e outros, sonhados, pensados, criados e implementados pela tão propalada Geração Y.
Psicólogos, cientistas sociais e comportamentais têm se dedicado ao estudo das características dessa geração e daquelas que a precederam. Muitas dessas características são animadoras:
1) A Geração Y nasceu em uma era de grandes avanços tecnológicos, o que influenciou sua forma de se comunicar com velocidade, linguagem apropriada e tráfego desenvolto, mesmo diante de limitações do tempo e do espaço.
2) Dizem que os ípsilones têm dificuldades de aceitar o fracasso. São, pois, perseverantes, qualidade imprescindível a quem decide empreender. Possuem outra relação com o risco.
3) Os jovens ípsilones têm mais facilidade de atuar em equipe, de falar o que pensam, de dar e receber feedback imediato e constante. Preferem um ambiente de trabalho em que haja comunicação lateral, independentemente de cargos. Tendem, com isso, a criar ambientes de trabalho mais autênticos.
4) Para os ípsilones, a vida está em primeiro lugar. Eles querem integrar vida e trabalho, o que tende a tornar ambas mais ricas, uma nutrindo a outra.
5) Para os ípsilones, as regras de dentro contam mais do que as regras de fora. Recursos como uma carta de valores ou de princípios tendem a funcionar melhor nos ambientes da Geração Y.
6) Relacionamento conta muito. Os ípsilones fazem isso com naturalidade e, para eles, chega a ser um fator higiênico, ou seja, parte integrante do cotidiano, assim como tomar banho ou escovar os dentes.
7) Talento é o que conta! Os ípsilones gostam de talento. Faz parte de suas conversas preferidas. Não é à toa que, para uma geração sem ídolos, abriram uma exceção para Steve Jobs.
8) Para os ípsilones, ambientes de trabalho e de negócios não são apenas ambientes de trabalho e de negócios. São um lar alternativo.
9) Os ípsilones são mais abertos e ousados. E criativos. O cargo não importa, importa a ideia, venha de onde vier.
Nas gerações anteriores, a burocracia e a sistematização eram mais valorizadas, mesmo que bloqueassem as ideias. Além disso, a produtividade contava mais pontos do que a criatividade. Pior: ser criativo nem sempre era uma boa ideia.
10) A Geração Y é mais consciente em relação às causas sociais. Ajudar os outros faz parte da sua missão de vida. Empreende, pois, com uma visão progressista, humana e solidária.
Como se pode ver, o otimismo inicial tem boa sustentação. Que venha a Geração Y com seus empreendimentos ípsilones! Precisamos urgente de uma nova economia, de novos mercados e de um mundo melhor para oferecer às próximas gerações. Já não era sem tempo!